7月17日上午，我院召开了上半年文明单位创建工作总结会，院长王玉梅就我院上半年以来创建工作开展情况作总结。

　　一、领导重视、狠抓落实。成立创建工作领导小组，由党支部书记任组长，院长、副院长任副组长;各科室为创建办成员，并作为本单位创建第一责任人。制定下发了《焦作市福利院2015年创建市级文明单位活动实施方案》，明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到人。

　　二、加强宣传，营造氛围。一是通过理论学习、宣传栏、展板等形式，提要求，抓落实，召开了创建市级文明单位动员会，使干部职工对创建工作入脑、尽心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。二是大力投入资金为院民改建活动场地、自制足球门、购置康复器材、建立电教室、心理辅导室等，积极为院民职工提供良好的生活学习环境，满足他们的物质精神需求。

　　三、内强素质，外树形象。一是加强班子自身建设。以创建学习型单位为目标，深入开展三严三实教育活动，提升领导干部的整体素质和能力，讲学习、讲政治、讲正气，增强团结，保持奋发有为的良好精神状态。二是提升职工队伍素质。上半年，我院采取集中学习和科室自学结合的形式，组织干部职工学习了《保持共产党员先进性教育读本》、《精神文明建设工作资料汇编》，网络学习养老护理员知识。目前，在职员工大中专以上占3%，特岗护理、养老护理员、孤残儿童护理员等专业持证上岗率大幅提升，学技术、钻业务、岗位成才尉然成风。三是加强党风廉政建设。组织党员学习《中国共产党纪律处分条例》、观看《鉴史问廉》。要求领导干部严格用党员的标准要求自己，坚持自律与他律相结合，自觉接受群众监督。 四是开展“三严三实”教育活动，以“三查三保”活动为载体，抓安全保民生。按照市局要求，部署开展三严三实教育活动和查尽责、除隐患、保安全活动，结合实际制定活动方案，扎实有序开展工作，重点解决恪尽职守、老实做人、为民解困的问题，实实在在解决群众困难，踏踏实实做好本职工作。

　　三、丰富载体，夯实基础。 一是积极开展志愿者服务活动，为帮扶村给困难群众送棉被，走进社区宣传民政法律法规，义务植树、打扫环境卫生等，在干部职工中树立明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气。二是丰富职工业余文化生活，通过组织妇女节活动、开设道德讲堂、读书会等培育了职工健康向上的情操，推进全院精神文明建设向纵深发展。三是加强综合治理工作，成立综合治理领导小组，院领导和各科负责人签订了《目标管理责任书》，明确了责任范围和工作目标，落实计划生育目标责任制，认真兑现各项独生子女奖励政策，落实优生优育措施。

　　最后，王院长强调：文明单位创建活动是一项全面提高本单位整体素质的基础性工作，我们在上半年虽然做了一些工作，但仍有很多工作处在摸索和逐步完善阶段。同时创建的基础设施和规章制度还要进一步完善，与创建活动要求还存在一定差距。我们决心在下半年的工作中，再接再厉，开拓创新，顽强拼搏，努力促进创建工作再上新的台阶。